Nhu cầu tuyển bảo vệ tuổi 50, 60 vẫn luôn ở mức cao. Đây là độ tuổi đáp ứng nhiều yêu cầu doanh nghiệp đặt ra như thời gian làm việc linh hoạt, sự chững chạc, trách nhiệm trong công việc. Tuy nhiên, nhóm lao động này vẫn còn có một vài điểm hạn chế. Hãy cùng tìm hiểu thêm một số thông tin quan trọng khi tuyển bảo vệ tuổi 50, 6 qua bài viết dưới đây.
Có nên tuyển bảo vệ tuổi 50, 60?
Tuyển bảo vệ tuổi 50, 60 được nhiều doanh nghiệp, công ty đưa ra. Đây là nhóm lao động bao gồm người sau 50 tuổi, đã nghỉ hưu nhưng vẫn đảm bảo sức khỏe tốt. Công việc bảo vệ phù hợp với người sau 50 tuổi khi giúp đem lại thu nhập, cơ hội việc làm phù hợp.
Tuy nhiên, vẫn có nhiều khách hàng phân vân về việc nên hay không việc tuyển bảo vệ tuổi 50,60. Với câu hỏi này, sẽ có hai trường hợp xảy ra.
Nên tuyển bảo vệ tuổi 50,60
Hoàn toàn có thể tuyển bảo vệ tuổi sau 50 nếu:
- Sức khỏe tốt, đáp ứng yêu cầu công việc được giao
- Mục tiêu bảo vệ không quá nguy hiểm như chung cư, văn phòng làm việc, bãi xe, trường học, kho hàng…
- Vị trí bảo vệ được ưu tiên như trực cổng, bảo vệ văn phòng, kiểm soát khách ra vào, quan sát camera giám sát
Không nên tuyển bảo vệ tuổi 50,60
Một số trường hợp doanh nghiệp cần cân nhắc về việc tuyển nhân viên bảo vệ sau 50 tuổi như:
- Cường độ ca trực kéo dài liên tục, làm việc ca đêm trong thời gian dài
- Nhân viên bảo vệ có bệnh lý liên quan tim mạch, xương khớp hoặc huyết áp
- Mục tiêu bảo vệ di chuyển thường xuyên, tính chất công việc phải mang vác nặng
- Mục tiêu bảo vệ là cá nhân cũng không nên tuyển bảo vệ 50,60 tuổi
Lưu ý gì khi tuyển bảo vệ tuổi 50,60?
Như đã phân tích, việc tuyển bảo vệ tuổi 50, 60 là hoàn toàn có thể. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả công việc, doanh nghiệp cần lưu ý một số điều dưới đây.
Đánh giá sức khỏe
- Độ tuổi 50-60 sẽ không có những thay đổi về thể lực. Đây là tiêu chí quan trọng hàng đầu mà doanh nghiệp cần quan tâm.
- Nhà tuyển dụng cần xác minh một số thông tin như:
- Giấy khám sức khỏe
- Đánh giá khả năng đi lại, đứng tuần tra thời gian dài
- Xem xét tiền sử bệnh lý về tim mạch, huyết áp, tiểu đường hoặc các bệnh ảnh hưởng đến công việc
Dựa vào đánh giá sức khỏe, nhà tuyển dụng sẽ phân bổ công việc ở vị trí phù hợp hơn.
Chọn mục tiêu bảo vệ phù hợp
Không phải mục tiêu bảo vệ nào cũng có cường độ lao động cũng như mức độ nguy hiểm/rủi ro như nhau. Vì thế, khi tuyển nhân viên bảo vệ tuổi 50,60, cần phải lựa chọn vị trí phù hợp.
Một số vị trí phù hợp với bảo vệ độ tuổi này như:
- Bảo vệ văn phòng
- Bảo vệ trường học
- Bảo vệ chung cư
- Bảo vệ cửa hàng
- Trực cổng công ty
- Giám sát bãi gửi xe
- Trực camera an ninh
- Bảo vệ biệt thự
- …
Xác minh lý lịch rõ ràng
Không chỉ sức khỏe, cần phải xác minh lai lịch rõ ràng trước khi tuyển nhân viên bảo vệ. Nhà tuyển dụng muốn tuyển nhân viên bảo vệ tuổi 50, 60, cần phải xác minh thông tin cá nhân, kiểm tra kỹ về giấy tờ tùy thân, yêu cầu cung cấp phiếu xác nhận cư trú, giấy tờ liên quan theo quy định.
Đánh giá kinh nghiệm, tác phong
Nhiều người lớn tuổi 50, 60 có thể là nhân viên văn phòng về hưu hoặc công tác trong lĩnh vực công an, an ninh nên đảm bảo được tác phong làm việc. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần phải đánh giá kỹ lưỡng, ưu tiên ứng viên đáp ứng các tiêu chí:
- Đã từng làm bảo vệ hoặc công tác trong lĩnh vực công an/an ninh
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp
- Thái độ trung thực, đáng tin cậy
- Tinh thần kỷ luật tốt
- Giao tiếp lịch sự
- Làm việc đúng giờ
- …
Xem xét thời gian làm việc
Ngành bảo vệ là công việc làm việc theo ca, doanh nghiệp cần dựa vào độ tuổi, sức khỏe để phân bố ca làm việc phù hợp.
Với nhân viên bảo vệ tuổi 50, 60, nên sắp xếp thời gian làm việc theo ca giờ hành chính từ 7-8h/ngày. Hoặc, nếu ứng viên đáp ứng được sức khỏe, có thể bố trí ca làm việc 12 giờ. Bên cạnh thời gian làm việc, độ tuổi bảo vệ 50,60 phù hợp với công việc cố định địa điểm, ít di chuyển.
Trên đây là toàn bộ thông tin cần biết về tuyển bảo vệ tuổi 50, 60. Nếu đang có nhu cầu thuê nhân viên bảo vệ độ tuổi này, vui lòng liên hệ với Bảo vệ Đại Dương.
